Train the Trainer
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Train the Trainer - Fähigkeiten für die Wissensvermittlung innerhalb des Unternehmens
Die Durchführung eigener Trainings, Lehrgänge und Beratungen muss gelernt sein. Nicht jede Fach- und Führungskraft kann auf Anhieb das eigene Fachwissen abwechslungsreich und verständlich weitergeben. Gerade im Bereich Erwachsenenbildung haben TeilnehmerInnen oftmals hohe Ansprüche was ihr Lernziel und den damit verbundenen erwarteten Erfolg angeht. Nach dem Motto "Train the Trainer" erfahren Sie in unseren praxisnahen Seminaren zur Trainerausbildung, wie die Wissensvermittlung an Ihre Kollegen und Mitarbeiter als motivierender Dozent erfolgreich vonstatten geht. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit entsprechenden Vorbereitungen und durchdachten Trainingskonzepten Ihr Publikum erreichen, entsprechende Methoden sinnvoll einsetzen und Ihr Trainerprofil mit den neu gewonnen Erkenntnisse anreichern.
Train the Trainer - was ist eine Trainerausbildung?
Seminare im Bereich Train the Trainer zielen darauf ab, Fach- und Führungskräfte dazu zu befähigen, ihren Kollegen und Mitarbeitern ihr Wissen zielgruppengerecht weitergeben zu können. Mit der richtigen Aufbereitung der Inhalte, Vorbereitung der Seminarräume, dem Einsatz von Rhetorik, einem modernen, didaktischen Aufbau und einem guten Umgang mit anderen Menschen konzipieren Sie ansprechende Trainings für die Erwachsenenbildung und tragen erheblich zum Erreichen der Lernziele Ihrer SeminarteilnehmerInnen bei. In einer Trainerausbildung wird Ihnen in Vorträgen und praxisnahen Übungen gezeigt, wie Sie ein passendes Trainingskonzept für Ihre Kollegen, Angestellten oder Kunden erstellen.
Die Vorteile eines Train the Trainer Lehrgangs
Von unseren Train the Trainer Lehrgängen profitieren nicht nur die angehenden TrainerInnen selbst, sondern gleichzeitig können auch deren Unternehmen und TrainingsteilnehmerInnen einen großen Nutzen daraus ziehen. Denn Wissen ist Macht und wenn Wissen in einem Unternehmen vorhanden ist, sollte es unbedingt an andere Mitarbeiter weitergegeben werden.
Für (angehenden) TrainerInnen
- Ausbau der eigenen Fähigkeiten & Erkenntnisse
- Chance auf berufliche Weiterentwicklung
- erhöhte Motivation
Für Unternehmen
- gute Kundenschulungen werfen gutes Licht auf das Unternehmen
- effektiveres Training der Mitarbeiter spart Zeit und Kosten
Für TrainingsteilnehmerInnen
- höhere Zufriedenheit
- hoher Wissenstransfer
- Erreichen des persönlichen Lernziels
Train the Trainer - Kernkompetenzen für ein erfolgreiches Training
Obwohl Fachkompetenzen die Grundlage für ein erfolgreiches und fruchtbares Training sind, reichen sie allein nicht aus, um das Wissen auch lückenlos und effektiv an Ihre Kunden, Mitarbeiter oder Kollegen weiter zu transportieren. Der Lernerfolg der SeminarteilnehmerInnen hängt gleichermaßen von den sozialen Kompetenzen des Dozenten, dem gewählten didaktischen Rahmen sowie von der Organisation des Lehrgangs ab. Ein Trainerprofil sollte daher aus folgenden Säulen bestehen:
Fundiertes Fachwissen
Um effizient zu schulen, ist ein solides Fachwissen vom Schulungsthema unabdingbar. Nur wer sich wirklich mit dem Thema auskennt, was er präsentiert, kann die Lernziele der TeilnehmerInnen erreichen und Fähigkeiten vermitteln. Im Gegensatz zu den weiteren Kompetenzen, wird das Fachwissen nicht in den Train the Trainer Veranstaltungen behandelt.
Soziale Kompetenzen
Um anderen Menschen etwas beizubringen, müssen TrainerInnen über gewisse Soft Skills verfügen, die den TrainingsteilnehmerInnen den Lernprozess erheblich erleichtern. Dabei müssen Sie zunächst über Selbstbewusstsein und -vertrauen verfügen, um als Lehrperson auch akzeptiert und respektiert zu werden. Darüber hinaus ist im Training eine Interaktion mit anderen Menschen von Nöten. Empathie, Hilfsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit sind wichtige Eigenschaften, um die Lernmethoden des Publikums zu verstehen und das eigene Trainingskonzept entsprechend anzupassen.
Didaktischer Ansatz
Kompetente TrainerInnen müssen nicht nur fachlich befähigt, sondern ebenfalls gut im Lehren sein. Unvorbereitete Präsentationen, langweiliger Frontalunterricht, monotones Vorlesen - für einen tatsächlichen Lernerfolg muss eine Schulung so konzipiert sein, dass das Publikum dem Inhalt aufmerksam folgen kann und auch möchte. So können Sie beispielsweise mit interaktiven Lernmethoden wie Übungen und Gruppenarbeit, die Aufmerksamkeit Ihrer Kollegen oder Angestellten bei sich behalten. Der Einbezug und Austausch von Teilnehmererfahrungen kann Ihre Mitarbeiter, Kollegen oder Kunden begeistern und deren Motivation steigern.
Organisationsfähigkeit
Schulungen müssen gut vorbereitet sein. Unvorbereitete Seminarräume sowie unstrukturierte Vorträge und unverständliche Hand Outs können den Lerneffekt Ihrer Kollegen, Angestellten oder Kunden negativ beeinflussen. Eine gut aufbereitete Präsentation und unterstützende Materialien helfen dabei, Weiterbildungen erfolgreich und anschaulich durchzuführen.
Für wen eignet sich Train the Trainer?
Unsere Lehrgänge im Bereich "Train the Trainer" richten sich an alle Fach- und Führungskräfte, die ihr Fachwissen mit ihren Kollegen und Mitarbeitern teilen wollen, unabhängig von ihrer konkreten Berufsbeschreibung oder Branche. Dabei liegt der Fokus auf zweitägigen und somit berufsbegleitenden Veranstaltungen, in denen Sie praxisnah Ihre Kompetenzen für Trainings, Coachings und Beratungen in der Erwachsenenbildung ausbauen. Die "Train the Trainer" Lehrveranstaltungen der Dr. G. Kitzmann Akademie eignen sich sowohl für angehende als auch für erfahrene TrainerInnen, um Fähigkeiten zu erwerben oder zu vertiefen.
Im Gegensatz zu Trainerausbildungen, bei denen Sie eine staatliche Zertifizierung erwerben können, haben Sie in unserem komprimierten Erwachsenenbildungsprogramm "Train the Trainer" die Möglichkeit, individuelle Aspekte mit ins Training zu bringen und persönliche Praxisbeispiele mit einfließen zu lassen. Dabei wenden unsere TrainerInnen ebenfalls interaktive Methoden wie Gruppenarbeit mit wertvollem Trainerinput an, um Ihnen die Möglichkeit zum Ausprobieren in der Trainerrolle zu geben.
