Change Management Seminar

Workshop: Bedeutung und Grundlagen des Change Managements

• Was ist Change Management?
• Praxisbeispiele zur Veranschaulichung
• Welche Chancen und Gefahren liegen in einer Veränderung?

Bedingungen für ein erfolgreiches Change Management in der Praxis

• Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
• Konsequenz und Kontinuität im Verbesserungsprozess (KVP, Kaizen)
• Krisenmanagement
• Bewältigung des Wandels im persönlichen Arbeitsbereich: Mit kleinen Schritten Großes erreichen
• Kreativitätstechniken nutzen und Änderungen anstoßen
• Probleme versprachlichen und W-Fragen beantworten

Die drei Phasen des Veränderungsprozesses

• Chancen und Herausforderungen erkennen und Reaktion darauf planen
• Change Management in die Praxis umsetzen
• Erfolgskontrolle und Verankerung neuer Prozesse und Verhaltensweisen

Methoden zur Bearbeitung von Themen

• Techniken zur Problemanalyse (P.A.S.)
• Methoden zum Managen von Veränderungsprozessen
• Ursachen-Wirkungs-Diagramm, Relationen-Diagramm, Matrix
• Maßnahmenplan
• Zielfindung und Entwicklung zielführender Methoden: so realisieren Sie Ihre Ziele

Maßnahmen ergreifen und Veränderungen umsetzen

• Potenziale mit einer Ist-Analyse identifizieren
• SWOT-Analyse als Instrument strategischer Planung
• Ausarbeitung von Veränderungsprojekten
• Vertiefung und Verinnerlichung gelernter Inhalte
• Erfolgskontrolle

Unser Change Management Seminar vermittelt Führungskräften die wichtigsten Kernkompetenzen des aktiven Change Managements. Sie lernen Hürden zu bewältigen, Veränderungsprozesse im eigenen Unternehmen anzustoßen, zu begleiten und schließlich erfolgreich und souverän umzusetzen.

• In unserem Change Management Seminar erhalten Sie einen Überblick über die Grundlagen von Veränderungsprozessen und befassen sich mit den sozialen und psychologischen Mechanismen, die ein Veränderungsprozess auslösen kann
• Lernen Sie im Online- oder Präsenzseminar, wie Sie schwierigen Situationen im Change Management bereits vor der Entstehung von Problemen zielführend entgegentreten: Nach unserem Online- oder Präsenzseminar sind Sie in der Lage, mit aufkommendem Widerstand seitens Ihrer Mitarbeiter auf sozialer, psychologischer und beruflicher Ebene umzugehen.
• Sie lernen, wie Sie bewährte Methoden und Techniken effektiv nutzen, um Chancen zu ergreifen und Verbesserungen zu realisieren.
• Das Change Management Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter in Veränderungsprozesse miteinbeziehen und wie Sie die Motivation und Veränderungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter durch sinnvolle Maßnahmen auf einem konstant hohen Level halten
• Mit unserem Change Management Seminar räumen Sie Unsicherheiten aus dem Weg, um Ihre Veränderungskompetenz zu stärken und Neuerungen gestärkt zu begegnen. Im Anschluss an das Change Management Seminar sind Sie mit der Materie vertraut, die Sie bei einem Veränderungsprozess erwartet und erfüllen alle Anforderungen

Die Seminarinhalte des Change Management Seminars gliedern sich in theoretische und praktische Einheiten auf. Neben der Vermittlung elementarer Grundlagen des aktiven Change Managements in Form von Vorträgen werden die Teilnehmer im Workshop in Gruppenarbeiten dazu angehalten, durch konkrete praxisnahe Fallbeispiele und einen Erfahrungsaustausch strategische Lösungswege gezielt zu erarbeiten. Mit Blick auf den Arbeitsalltag können die Teilnehmer des Change Management Seminars die eigene Veränderungsbereitschaft sowie die persönlichen Fähigkeiten im Präsenzseminar reflektieren, sich gegenseitig beraten und sich grundliegende Kernkompetenzen aneignen. Zudem erhalten alle Teilnehmer Feedback und Beratung von einem unserer qualifizierten Coaches. Das Seminar kann als Präsenz- oder Onlineseminar gebucht werden.

Die Seminarinhalte des Change Management Seminar richten sich vor allem an Projektleiter und andere im Projektmanagement tätigen Führungskräfte und Personen in verantwortungsvollen Positionen, die in ihrem Unternehmen für die Wettbewerbsfähigkeit zielgerichtet Veränderungsprojekte anstreben und diese erfolgreich und wirkungsvoll über alle Phasen bis zur Integration begleiten wollen.

Sie möchten das Change Management Seminar in Ihrem Unternehmen als Inhouse Schulung durchführen? Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles und unverbindliches Angebot, das Ihrer inhaltlichen Herangehensweise, Ihrer präferierten Seminardauer und weiteren Wünschen entspricht. Senden Sie uns dazu einfach eine Anfrage an: kontakt@drgkitzmann-akademie.de

In einer Welt des ständigen Wandels müssen Unternehmen agil genug sein, um nicht nur erfolgreich am Markt teilzunehmen, sondern auch weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben und die Unternehmensziele zu erreichen. Dabei ist es von Vorteil zu erkennen, dass auch Dinge, die einst gängig oder sogar notwendige Strategien waren, obsolet werden können. Natürlich bergen Veränderungen auch immer ein gewisses Risiko, schließlich kann immer etwas aus dem Ruder laufen. Das Potenzial ist allerdings deutlich höher und spiegelt zudem die Flexibilität des Unternehmens wider. Außerdem können Risikofaktoren, die die anstehenden Neuerungen beeinflussen könnten, konstruktiv und organisiert gesteuert werden. So ist es möglich, Herausforderungen, die zum Beispiel in der Steuerung von Prozessen entstehen, bereits im Vorfeld zu erkennen und zu umgehen.

Es ist gar nicht so einfach, eine allgemeingültige Definition für den Term Change Management zu formulieren. Veränderungsprozesse im Unternehmen haben in der Regel dauerhafte und weitreichende Auswirkungen, die innerhalb eines Unternehmens vollzogen werden. Das Change Management umfasst all diese Aufgaben, die dazu dienen, die Prozesse und Steuerung sowie Strukturen oder Strategien mit neuen Verhaltensmustern zu versehen, um die Unternehmensziele weiterhin zu verfolgen. Dazu gehört natürlich auch, die Mitarbeiter zu schulen, wie sie sich in den verschiedenen Phasen verhalten sollen, um Betriebsabläufe zu wahren und Fehlerquellen zu meiden. Sollen Veränderungsprozesse gelingen, ist es zum Beispiel sinnvoll, ein Change Management Seminar zu besuchen. Gerade Führungskräfte, die Änderungen erwirken möchten, treffen bei einem Change Management Seminar auf Gleichgesinnte derselben Zielgruppe und können davon profitieren. Neben fundierten, erforderlichen Basics werden auch oftmals Praxisbeispiele herangezogen, die in Gruppenarbeiten lebendig und interaktiv diskutiert werden können.

Change Management an sich ist in der Regel ein Garant für Erfolg. Allerdings gibt es einige Faktoren, die zu diesem Erfolg dazu beitragen, ob Veränderungsmanagement in einem Unternehmen auch gelebt werden kann. Der wohl wichtigste Aspekt dabei ist das Thema Kommunikation. Stehen Veränderungen in einem Unternehmen an, sollte es in der Unternehmenskultur so verankert sein, dass alle Beteiligten von vornherein darüber in Kenntnis gesetzt werden. Um den Widerstand in den eigenen Reihen so gering wie möglich zu halten, sollten Projektleiter und andere Entscheider alle Parteien in den Prozess einbeziehen. Dazu gehören neben der Einbindung der Mitarbeiter aber auch Lieferanten und Co. Natürlich gestaltet sich das nicht immer so leicht, jedoch werden Sie sehen, dass alle Akteure ganz anders reagieren, wenn sie nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Dieser Schritt ist ein wichtiger Baustein in Bezug auf das Thema Veränderungskompetenz. Sie möchten ein erfolgreiches Veränderungsmanagement in Ihrem Unternehmen integrieren und in Ihrer Unternehmenskultur verankern? Dann besuchen Sie doch eines unserer Change Management Seminare.