Eine gute Führung im Unternehmen schlägt sich nicht nur auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, sondern folglich auch auf den Erfolg des Unternehmens aus. Führung ist allerdings nicht immer gleich Führung und schon gar nicht immer gleich gute Führung. Je nach Unternehmen und Position kann Ihre Verantwortung und Befugnis als Führungskraft variieren. Unsere Führungsseminare richten sich an verschiedene Zielgruppen und beschäftigen sich mit entsprechend unterschiedlichen Aspekte. Dabei steht das Erlangen oder die Verbesserung Ihrer Führungskompetenzen und Ihres Führungsalltags im Mittelpunkt. Entwickeln Sie Ihre Führungspersönlichkeit in einem Führungsseminar und leiten Sie Ihr Team mit fachlicher Kompetenz, einem situativen Führungsverhalten und Flexibilität sicher und vertrauensvoll durch Zeiten des Wandels.
Führung wird je nach Kontext unterschiedlich definiert. Nach Lutz von Rosenstiel, Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie, ist „Führung (…) die unmittelbare, absichtliche und zielbezogene Einflussnahme durch InhaberInnen von Vorgesetztenpositionen auf Unterstellte mit Hilfe der Kommunikationsmittel.“[1] Führung bedeutet also grundlegend, das eigene Verhalten, das der Mitarbeiter und folglich jenes der ganzen Organisation so zu beeinflussen, dass bestimmte Ziele erreicht werden können. Fachkompetenz allein reicht also nicht aus, um erfolgreich ein Team, eine Abteilung oder sogar ein ganzes Unternehmen zu führen.
[1] Rosenstiel, L.: https://www.fritz.tips/was-ist-fuehrung-nach-rosenstiel/ - Abruf am 01.10.2021
Unsere Führungsseminare sind darauf ausgelegt, Ihnen Führungskompetenzen für Ihren zukünftigen oder aktuellen Job zu vermitteln. Je nach Seminar erhalten und erarbeiten Sie theoretisches Hintergrundwissen zu Ihrer jeweiligen Führungssituation, eignen sich entsprechend notwendige Soft Skills an und werden mit verschiedenen Taktiken und Instrumenten praxisnah auf mögliche Herausforderungen und Situationen in Ihrem Führungsalltag vorbereitet. Wie können Sie als leitende Fachkraft souverän auftreten? Wie verdienen Sie sich die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und wie können Sie diese motivieren? Wir bereiten Sie in unseren Führungsseminaren optimal auf neue Herausforderungen vor oder vertiefen Ihre bestehenden Fähigkeiten.
Mit dem Erfolg einer Führungskraft steht und fällt der Erfolg eines Teams oder sogar eines ganzen Unternehmens. Dabei hängt das Ergebnis in erster Linie am eigenen Führungsverhalten und der Mitarbeiterführung ab. Mit einer Führungsposition geht eine Vorbildfunktion einher, die wiederum Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit Ihres Teams hat. Sind Ihre Mitarbeiter zufrieden, können Sie eine höhere Arbeitsleistung erwarten, wodurch das Team und konsequenter Weise Ihre Aufgabe als Vorgesetzte/r erfolgreich sind. Zusätzlich binden Sie dadurch Ihr Personal an sich und das Unternehmen.
Unsere Führungsseminare sind praxisorientiert und richten sich an verschiedene Zielgruppen. Ob antretende oder erfahrene Führungskraft mit oder ohne Weisungsbefugnis – wir holen Sie mit unserer Auswahl an Führungsseminaren in Ihrer entsprechenden Situation ab.
Vom Kollegen zum Vorgesetzten Seminar: Angehende Führungskräfte mit einem gewissen Maß an Verantwortung lernen sich in ihrer neuen Führungsrolle zu behaupten.
Führen ohne Vorgesetztenfunktion: Teamleiter, Projektmanager, Produktleiter ohne formale Weisungsbefugnis lernen mit Akzeptanz und Kompetenz zu führen.
Mitarbeiterführung Seminar: Erfahrene Führungskräfte, die ihren gegenwärtigen Führungsstil überdenken und sich Änderungen in ihrem derzeitigen Führungsalltag wünschen.
Seminar Mitarbeitergespräch: Personaler oder Angestellte mit Personalverantwortung, die Gespräche mit ihren Beschäftigten als Führungsinstrument einbinden wollen.
Unsere Führungsseminare finden in 14 Städten vor Ort statt. Je nach Termin sind auch Webinare zur Teilnahme von zu Hause verfügbar. Sie sind Arbeitgeber und möchten gerne für Ihre Beschäftigten ein solches Führungsseminar als inhouse Schulung durchführen? Kontaktieren Sie uns gerne unter kontakt@drgkitzmann-akademie.de.
Die angewandten Methoden zur Wissensvermittlung in den einzelnen Führungsseminaren variieren zum Teil voneinander. Grundsätzlich haben all unsere Führungsseminare einen starken Praxisbezug. In Einzel- und Gruppenarbeiten erarbeiten Sie entweder selbstständig oder im Team Theorien und Instrumente, die Sie in interaktiven Übungen mit konkreten Fallbeispielen in die Praxis umsetzen werden. Dabei kommen je nach Seminar Rollenspiele und Videoaufnahmen und -analysen hinzu. Sie erhalten stets Feedback von Ihrem Seminarleiter und in Diskussionsrunden haben Sie die Möglichkeit, sich mit den anderen Kursteilnehmern und Kursteilnehmerinnen auszutauschen. Sie haben Fragen zu konkreten Situationen, die Sie im Job erlebt haben? Sie haben jederzeit die Möglichkeit, individuelle Fallbeispiele mit in das Seminar zu bringen. Im Anschluss erhalten Sie Unterlagen, in denen Sie auch nach Ende des Führungsseminars Ihr Wissen wieder auffrischen können.