Entwicklungsprogramme

Das grundliegende Ziel von Entwicklungsprogrammen ist, Ihre Mitarbeiter umfänglich in einem Themengebiet und somit für eine Position zu qualifizieren. Gleichzeitig können Arbeitgeber Mitarbeiterqualifikationen nutzen, um kostengünstig und effektiv Unternehmensziele zu erreichen.

Die Dr. G. Kitzmann Akademie bietet individuelle Entwicklungsprogramme zu verschiedenen Themenschwerpunkten und für unterschiedliche Zielgruppen. Ob Grundlagenwissen oder aufbauendes Fach- und Führungswissen: wir beraten Sie gerne dabei, persönliche Qualifizierungsprogramme für Ihrer Mitarbeiter zusammen zu stellen.

Motivation & Zufriedenheit: Selbstentwicklung ist für viele Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Geht der Arbeitgeber auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein und ermöglicht ihnen, den Horizont zu erweitern und das eigene Potenzial zu entfalten, fühlen sie sich wertgeschätzt, sind dem Arbeitgeber gegenüber positiv gestimmt und arbeiten gerne.

Berufliche Chancen: Neue Schlüsselqualifikationen öffnen Mitarbeitern Türen. Ob Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens oder für einen neuen Job - erweitertes fachliches Know-How und Soft Skills erhöhen die Chancen auf verantwortungsvollere Aufgaben, eine Promotion oder gar den Traumjob.

Arbeitsplatzsicherheit: Mit sich ändernden Arbeitssituationen durch sowohl interne als auch externe Einflüsse ändern sich ebenfalls die Anforderungen an Arbeitskräfte. Regelmäßige Schulungsmaßnahmen erlauben Mitarbeitern, sich anzupassen und stets alle Anforderungen zu erfüllen.

Produktivität & Qualität: Mit Weiterbildungsmaßnahmen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Defizite zu beheben und ihre Arbeitsergebnisse zu verbessern. Mit neuem fachlichem Know-How und zusätzlichen Soft Skills werden sie selbstsicherer im Job und können ihre eigenen oder vom Arbeitgeber vorgegeben Ziele leichter und effizienter erreichen.

Personalentwicklungsmaßnahmen dienen nicht nur der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter, sondern bringen auch mehrere Vorteile für Sie als Arbeitgeber mit.

Kosteneinsparung: Auch wenn Fortbildungskurse zunächst mit Kosten verbunden sind, machen sich diese schnell bezahlt. Die zusätzliche Qualifizierung von Mitarbeitern ermöglicht es Firmen auf die kostenintensive Einstellung neuen Personals zu verzichten und stattdessen auf bestehendes menschliches Kapital zurückzugreifen.

Image: Unternehmen, die mit der Förderung der Personalentwicklung werben und ihr Versprechen letztendlich auch einhalten, werden von Bewerbern zunehmend bevorzugt.

Arbeitnehmerbindung: Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter möglichst lange bei Ihnen bleiben? Mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter auf dem beruflichen Werdegang und bringen ihnen Wertschätzung entgegen. Ihr Personal sieht sich nicht gezwungen eine berufliche Veränderung außerhalb Ihrer Firma zu suchen, wenn sie diese bei Ihnen erhalten kann.

Gewinnung von Know-How: Aktualisieren Sie den Wissensstand in der Firma und lassen Sie diesen direkt in die Arbeit fließen. Verfügen Ihre Mitarbeiter über neue Fähigkeiten können neue Aufgaben gut bewältigt und Kompetenzen innerhalb einer Firma weitergegeben werden.

Wettbewerbsfähigkeit & Erfolg: Nur gut geschultes Personal kann produktiv und effizient gute Ergebnisse erzielen und eine Firma wettbewerbsfähig machen und halten. Mit ganzen Fortbildungsprogrammen sind Ihre Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand und können mit der Konkurrenz mithalten oder diese sogar übertreffen.

Während einzelne Seminare darauf ausgerichtet sind, ein gezieltes Themengebiet zu behandeln, bestehen unsere Qualifizierungsprogramme aus mehreren, modularen, aufeinander abgestimmten Seminaren verschiedener Kompetenzbereiche. Sie wählen, je nach Berufsgruppe, das entsprechende Entwicklungsprogramm und belegen daraufhin vier zweitätige Seminare mit passenden Lerninhalten.

Bei der Auswahl stehen Ihnen eine Vielzahl an Seminarorten zur Verfügung, so dass Sie hier flexibel Ihren Wunschort wählen können. Optional können Sie das Programm durch Einzelcoachings, e-Learnings oder Webinare ergänzen.

Entwicklungsprogramme erfüllen nur ihren Sinn und Zweck, wenn sie für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen einen Mehrwert bringen. Daher ist ein vorheriges Gespräch zwischen Arbeitgeber und -nehmer unabdinglich. Gemeinsam ermitteln Sie den Schulungs- bzw. Qualifikationsbedarf. Benötigen Ihre Angestellten eine bestimmte Qualifikation, um einen Job anzutreten oder zu können oder gar zu dürfen? Gibt es Defizite, die behoben werden sollten oder Schulungsmaßnahmen, die Ihren Mitarbeitern den Job erleichtern können? Einigen Sie sich auf ein Programm, dass die Wünsche und Bedürfnisse beider Parteien deckt und maßgeschneidert auf jeden Mitarbeiter individuell passt.

Auch wenn Fach- und Führungskräfte über das notwendige Know-How und didaktische Fähigkeiten für den Wissenstransfer verfügen, mangelt es in der Praxis an Zeit für ausführliche Fortbildungen. Externe Entwicklungsprogramme nehmen Ihnen die zeitaufwändige Aufgabe von der Auf- und Vorbereitung von Schulungsinhalten und Schulungsunterlagen über die Entwicklung didaktischer Methoden sowie letztendlich die Durchführung der Fortbildung ab.

Sie möchten Qualifizierungsprogramme aus unserem Portfolio an Seminarthemen zusammenstellen, die auf jeden einzelnen Mitarbeiter Ihres Unternehmens individuell und maßgeschneidert abgestimmt sind? Sie möchten diese optional ergänzen durch Einzelcoachings, e-Learnings oder Webinare? Das alles ist kein Problem! Sprechen Sie uns für eine individuelle Konzeption gerne an!