Top Management Training

Inhalte: Top Management Training

Managementsysteme und Führungsstile

• Autoritäre und demokratische Managementsysteme
• Ein Blick auf verschiedene Führungsstile und deren Vor- und Nachteile
• Erkennen und Lösen betrieblicher Motivationsprobleme
• Entwicklung einer authentischen Führungspersönlichkeit

Führungs- und Unternehmensinstrumente

• Anwendung von Führungs- und Unternehmensinstrumenten
• Rolle der Führungskraft und deren Verpflichtungen
• Erstellen von Checklisten
• Bedeutung von Flexibilität und Zeitmanagement in der Führung

Führung und Motivation

• Verständnis des Motivationsprozesses und der Grenzen der Eigen- und Fremdmotivation
• Bedeutung von Begeisterung und Motivation im Führungsprozess
• Strategien zur Bewältigung schwieriger Führungssituationen

Kommunikations- und Verhandlungsführung

• Bedeutung von Körpersprache und Auftreten in der Kommunikation
• Strategische Einwandbehandlung und Erfahrungsaustausch
• Abbau von Hemmschwellen und Risikomanagement

Aufgabenfelder im Top Management

• Erweiterte Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Strategien zur Leistungsmaximierung und Erfolgskontrolle
• Effektive Zielsetzung, Ergebnisorientierung und Zeitmanagement

Ihr Nutzen: Das Top Management Training

Das 2-tägige, praxisnahe Top Management Training ist darauf ausgerichtet, Ihnen als Führungspersönlichkeit die Werkzeuge an die Hand zu geben, die Sie benötigen, um beispielsweise als Geschäftsleitung fundierte Entscheidungen treffen zu können und eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen:

• Sie werden mit den wichtigsten Führungsinstrumenten und -techniken vertraut gemacht und lernen, wie Sie einen authentischen Führungsstil entwickeln sowie Ihre Führungsaufgabe souverän meistern können.
• Lernen Sie die Vielfalt der Managementsysteme sowie Führungsstile kennen und erfahren, wie Sie diese auf authentische Weise in verschiedenen Führungssituationen einsetzen können.
• Erfahren Sie, wie Sie durch effektive Kommunikation und Verhandlungsführung adäquat und sinnvoll mit schwierigen Konflikten umgehen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und Begeisterung im Team auszulösen.
• Lernen Sie, wie Sie durch gutes Risikomanagement Hindernisse frühzeitig identifizieren und proaktiv angehen können, um diese zu vermeiden und als potenzielle Herausforderung in Chancen umwandeln können, sollten sie dennoch auftreten.
• Nutzen Sie unser Top Management Training, um wichtige Einblicke in die erweiterten Aufgaben von Führungskräften zu erhalten und Ihre Fachkompetenz zu optimieren.

Methodik und Didaktik: Top Management Training

Das Top Management Training verfolgt einen ganzheitlichen und praxisnahen Ansatz, der die lebendige Vermittlung von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung vereint. Die Teilnehmer werden in eine Vielzahl von interaktiven Übungen, Fallstudien und Gruppenarbeiten eingebunden, die dazu dienen, das erlernte Wissen zu vertiefen. Durch die Integration realer Führungsbeispiele, dem Erfahrungsaustausch anderer Teilnehmer und bewährter Praktiken wird ein umfassendes Verständnis für effektive Führung vermittelt. Das Ziel des Trainings ist es, dass die Teilnehmer das Seminar mit einem erweiterten Führungswerkzeugkasten verlassen, der sie befähigt, ihre Führungsaufgaben erfolgreich zu meistern.

Zielgruppe des Top Management Training

Das Top Management Training richtet sich an alle Personen, die in einer Führungsposition tätig sind. Es ist gleichermaßen geeignet für Mitglieder der Geschäftsleitung, Abteilungsleiter, Teamleiter und andere vergleichbare Positionen, die ihre Führungsfähigkeiten erweitern und optimieren möchten. Unser Seminarangebot ist so konzipiert, dass es für alle Teilnehmer, unabhängig von ihrer bisherigen Erfahrung, leicht verständlich und wertvoll ist. Es dient somit als Auffrischung für Führungskräfte mit mehrjähriger Erfahrung.

Das Top Management Training als Inhouse-Seminar

Das Training ist nicht nur als offene 2-tägige Veranstaltung, sondern auch als Inhouse-Kurs verfügbar. Dies bietet den Vorteil, dass die Schulung direkt in Ihrem Unternehmen stattfindet, was Reisezeit und -kosten spart. Darüber hinaus können wir das Training individuell an die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihres Unternehmens anpassen. So können wir sicherstellen, dass die vermittelten Inhalte und Methoden direkt auf Ihre Geschäftspraxis anwendbar sind. Zudem ermöglicht das Inhouse-Format mehr Flexibilität, wie zum Beispiel die freie Gestaltung des Zeitrahmens, um den Schulungsbedarf optimal in Ihren betrieblichen Ablauf zu integrieren. Kontaktieren Sie uns mit Ihrem Anliegen am besten per E-Mail: kontakt@drgkitzmann-akademie.de

Fähigkeiten, die Sie im Top Management Training lernen

Im Top Management Training erwerben Sie eine Reihe von essenziellen Fähigkeiten, darunter ein tiefgreifendes Verständnis für verschiedene Managementsysteme und Führungsstile sowie die Anwendung von strategischem Risikomanagement. Darüber hinaus entwickeln Sie die Kompetenz, Ihre Teammitglieder zu motivieren und zu fördern und erlernen effektive Kommunikations- und Verhandlungsstrategien. Das Training unterstützt Sie auch dabei, Ihre Führungsskills weiterzuentwickeln und Ihre Zeitmanagement-Fähigkeiten zu optimieren, um den Anforderungen erweiterter Aufgaben und Verantwortlichkeiten gerecht zu werden.

Top Management: Die am weitesten verbreiteten Führungsstile

Im Top Management sind eine Vielzahl von Führungsstilen verbreitet. Dazu zählen:

• Der autoritäre Stil, bei dem alle Entscheidungen getroffen und klare Anweisungen gegeben werden.
• Der demokratische Stil, bei dem Entscheidungen gemeinsam getroffen werden und Wert auf Konsens und Mitbestimmung gelegt wird.
• Der kooperative Stil, der Teamarbeit und Zusammenarbeit fördert.
• Der charismatische Stil, der durch Persönlichkeit und Vision inspiriert und motiviert.

Jeder Führungsstil hat seine eigenen Stärken und kann je nach Situation und Unternehmenskultur unterschiedlich effektiv sein.

Mit diesen Management Tools zur erfolgreichen Führungskraft

Es gibt eine Reihe von Management Tools, die Sie dabei unterstützen können, erfolgreich zu führen:

• Projektmanagement-Software: Diese Tools helfen Ihnen dabei, Aufgaben effektiv zu delegieren, den Fortschritt zu verfolgen und Ressourcen optimal zu nutzen.
• Mitarbeiter-Feedback-Systeme: Diese helfen nicht nur dabei, die Leistung und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu messen und zu steigern. Sie können auch dazu beitragen, den Entwicklungsbedarf von Führungskräften zu erkennen und diese gezielt weiterzubilden. Die erfolgreiche Teilnahme an Führungsseminaren und Trainings kann durch Zertifikate dokumentiert werden. Diese Zertifizierungen sind sowohl für die Führungskraft selbst, als auch für das Unternehmen ein sichtbarer Beleg für die kontinuierliche Kompetenzentwicklung.
• Kommunikationsplattformen: Sie erleichtern sowohl interne, als auch externe Kommunikation und optimieren den Informationsfluss im Unternehmen. Darüber hinaus können sie bei der Überwachung und Dokumentation der Einhaltung von Unternehmensstandards unterstützen, was zum Beispiel für eine bestimmte IT-Sicherheits- oder Datenschutz-Zertifizierung relevant sein kann.
• Verhandlungstechniken: Sie sind entscheidend für Führungskräfte, um erfolgreiche Vereinbarungen zu treffen, Konflikte zu lösen und die gesteckten Ziele zu erreichen. Durch fortlaufende Schulung und Praxis können diese Fähigkeiten verfeinert und angewendet werden, um die Effizienz und Effektivität des Teamworks zu steigern.