Selbstkompetenz-Training

Eigene Identität und Identifikation

• Reflexion der individuellen Identität
• Klarheit in die persönlichen Verhaltensmuster bringen
• Individuelle Weiterentwicklung anhand der Säulen der Identität

Persönliche & berufliche Wertesysteme

• Kennenlernen verschiedener Wertesysteme
• Erkennen der eigenen Werte und Einfluss auf das Berufsleben
• Hindernisse erkennen und erfolgreich überwinden

Veränderungsprozesse und Stressmanagement

• Herausforderungen von Veränderungsprozessen verstehen
• Stress erkennen und bewerkstelligen
• Ratgeber zur Burn-out-Prävention
• Förderung des eigenen Wohlbefindens und der Resilienz

Standortbestimmung und Rollenverantwortung im Beruf

• Die Säulen der Identität zur Erkennung der eigenen Kompetenzen und Rolle
• Stärken und Entwicklungsbereiche näher kennenlernen
• Effektive Ausfüllung der eigenen Rolle innerhalb einer Organisation

Kommunikation als essenzielles Instrument

• Schulung der eigenen Kommunikationsfähigkeiten
• Konstruktive Kritikgespräche führen
• Professionelles Feedback geben

Die Dr. G. Kitzmann Akademie bringt Ihnen im Selbstkompetenz-Training sämtliche Mittel und Wege näher, wie Sie Ihr eigenes Selbstvertrauen stärken und bewusster für Ihre Sache einstehen.

• Erfahren Sie mehr über Ihre persönlichen Werte, legen Sie alte Gewohnheiten ab und definieren Sie Ihre individuellen Erwartungen und Ziele.
• Üben Sie sich in Selbstreflexion und entwickeln Sie Ihren ganz individuellen Arbeits- oder Führungsstil.
• Lernen Sie, Herausforderungen und Veränderungen im Unternehmensumfeld effektiv zu stemmen und erfahren Sie essenzielle Basics zum Stressmanagement und zur Burn-out-Prävention.
• Entdecken Sie Ihre eigene Identität neu und lernen Sie, diese mit den Unternehmenswerten zu verbinden und in Einklang zu bringen.
• Trainieren Sie im Rahmen des Selbstkompetenz-Trainings mit Hilfe von Rollenspielen Ihre Kommunikationsfähigkeiten in Kunden-, Mitarbeiter- und Kritikgesprächen.

Das Selbstkompetenz-Training legt den Schwerpunkt auf eine praxisorientierte Wissensvermittlung mit umfangreichen Übungen, Fallstudien und Gruppenarbeiten. Dadurch ist es ein Leichtes, sich an Best Practices aus verschiedenen Branchen zu orientieren und mehr Verständnis für die eigene Persönlichkeit zu entwickeln. Rollenspiele und die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten auszutauschen, runden die umfangreiche Erfahrung gekonnt ab und sorgen dafür, dass Sie zukünftig gelassen in den Arbeitsalltag starten.

Die Inhalte der Veranstaltung zielen auf alle an der Thematik interessierten Fach- und Führungskräfte ab. So kommen sowohl Mitarbeiter mit, als auch Mitarbeiter ohne Führungsbefugnissen im Selbstkompetenz-Training auf ihre Kosten. Dabei steht eine unkomplizierte Wissensvermittlung im Fokus, die keine einschlägigen Vorkenntnisse voraussetzt und auch Einsteigern essenzielle Fähigkeiten zum Thema persönliche Kompetenz vermittelt.

Um sämtliche Workflows so effizient wie möglich zu gestalten und keine Zeit durch eine etwaige Anreise zu verlieren, bieten wir das Selbstkompetenz-Training als interne Veranstaltung direkt an Ihrem Unternehmensstandort an. Dabei gewinnen Sie den Vorteil, selbst Einfluss auf die Inhalte nehmen zu können und Sprache sowie den Zeitrahmen ganz nach Ihrem eigenen Bedarf festzulegen. Das Selbstkompetenz-Training bieten wir nicht nur in der Bunderepublik, sondern in der gesamten BENELUX- und DACH-Region an. Fordern Sie gerne ein unverbindliches und individuelles Angebot an: kontakt@drgkitzmann-akademie.de

Ein selbstkompetenter Mensch ist nicht nur in der Lage, effektiv mit Stress umzugehen, sondern darüber hinaus die eigenen Stärken und Schwächen realistisch einzuschätzen und damit Konflikte konstruktiv zu lösen. Ferner impliziert der Begriff persönliche Kompetenz die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren und flexibel mit Veränderungen umgehen zu können – und dabei stets eine gesunde Work-Life-Balance zu halten sowie gute zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen.

Team- und Projektleiter sind nicht nur für die Leitung, Motivation und Entwicklung eines Teams verantwortlich, ihnen wird außerdem Einiges in Bereich Selbstreflexion und Stressmanagement abverlangt. Dabei liegen die Kerngebiete in den folgenden Bereichen:

• Eigene Stärken und Schwächen effizient nutzen.
• Selbstreflexion praktizieren und als inspirierendes Vorbild für andere Mitarbeiter auftreten.
• Effektiv und menschlich führen, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren.
• Emotionale Intelligenz und Empathie kultivieren.
• Entscheidungsfindung in unsicheren Situationen trainieren und optimieren.
• Fortlaufendes Lernen und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellen.

Mit einer starken und vor allem positiven eigenen Identität erhalten Sie die Möglichkeit, eine klarere Vorstellung von sich selbst zu entwickeln und dadurch die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen sowie damit umzugehen lernen. Die Identität beinhaltet dabei nicht nur die Gesamtheit Ihrer individuellen Merkmale, sondern bezieht ferner Ihre Überzeugungen, Lebenserfahrungen und persönlichen Werte mit ein.

Auf diese Weise können Sie authentisch und vor allem selbstbewusst handeln und Ihre Rolle in einer leitenden Position besser verstehen. Die Auseinandersetzung mit dem eigenen Ich gewährt Ihnen darüber hinaus das Mindset, Ihre Werte und Ziele stets miteinander in Einklang zu bringen und dadurch eine authentische Führungspersönlichkeit zu entwickeln.