Train de Trainer van de Dr. G. Kitzmann Academie

Train de Trainer

Kennisoverdracht binnen de onderneming
  • 1 Onderwerpen
  • 5 Data
  • 4 Steden

Train de trainer - vaardigheden voor kennisoverdracht binnen het bedrijf

Het geven van eigen trainingen, cursussen en consulten moet geleerd worden. Niet elke specialist en manager kan onmiddellijk zijn eigen deskundigheid op een gevarieerde en begrijpelijke manier overbrengen. Vooral op het gebied van volwasseneneducatie hebben deelnemers vaak hoge verwachtingen van hun leerdoelen en het verwachte succes. Onder het motto "Train de Trainer" leert u in onze praktijkgerichte seminars over trainersopleiding hoe u als motiverende docent succesvol kennis kunt overdragen aan uw collega's en medewerkers. Wij laten u zien hoe u met de juiste voorbereidingen en doordachte trainingsconcepten uw publiek kunt bereiken, hoe u de juiste methoden zinvol kunt gebruiken en hoe u met de nieuw verworven kennis uw trainersprofiel kunt verrijken.

Bijzonder populaire seminars op het gebied van Train de Trainer

Train de trainer - wat is een trainersopleiding?

Seminars op het gebied van Train de Trainer zijn bedoeld om specialisten en managers in staat te stellen hun kennis op een voor de doelgroep passende wijze over te dragen op hun collega's en werknemers. Met de juiste voorbereiding van de inhoud, de voorbereiding van de seminarruimten, het gebruik van retoriek, een moderne, didactische structuur en goede intermenselijke vaardigheden kunt u aansprekende cursussen voor volwassenenonderwijs ontwerpen en een belangrijke bijdrage leveren aan het bereiken van de leerdoelen van uw seminardeelnemers. In een trainersopleiding wordt u in lezingen en praktische oefeningen getoond hoe u een geschikt opleidingsconcept voor uw collega's, werknemers of klanten kunt opstellen.

De voordelen van een Train de Trainer cursus

Niet alleen de cursisten zelf hebben baat bij onze train de trainer cursussen, maar ook hun bedrijven en de deelnemers aan de opleiding kunnen er veel voordeel uit halen. Want kennis is macht en als er in een bedrijf kennis voorhanden is, moet die zeker worden doorgegeven aan andere werknemers.

Voor (aspirant-)opleiders

  • Uitbreiding van eigen vaardigheden en kennis
  • Mogelijkheid tot professionele ontwikkeling
  • Verhoogde motivatie

Voor bedrijven

  • een goede klantenopleiding is een goede weerspiegeling van het bedrijf
  • een doeltreffender opleiding van werknemers bespaart tijd en geld

Voor deelnemers aan opleidingen

  • hogere tevredenheid
  • hoge kennisoverdracht
  • verwezenlijking van persoonlijke leerdoelen

Train de trainer - Kerncompetenties voor succesvolle training

Hoewel beroepscompetenties de basis vormen voor een succesvolle en vruchtbare opleiding, volstaan zij op zich niet om de kennis ook naadloos en doeltreffend over te dragen op uw klanten, werknemers of collega's. Het leersucces van de deelnemers aan het seminar hangt evenzeer af van de sociale competenties van de opleider, het gekozen didactische kader en de organisatie van de cursus. Een profiel van een opleider moet derhalve uit de volgende pijlers bestaan:

Gedegen vakkennis

Om efficiënt te kunnen trainen is een gedegen vakkennis van het onderwerp van de training onontbeerlijk. Alleen wie het onderwerp van zijn presentatie echt kent, kan de leerdoelen van de deelnemers bereiken en vaardigheden bijbrengen. In tegenstelling tot de andere competenties wordt technische kennis niet behandeld in Train the Trainer-evenementen.

Sociale competenties

Om anderen les te kunnen geven, moeten trainers over bepaalde zachte vaardigheden beschikken die het leerproces voor de deelnemers aan de opleiding veel gemakkelijker maken. In de eerste plaats moet je zelfvertrouwen en zelfverzekerdheid hebben om als leraar aanvaard en gerespecteerd te worden. Bovendien is interactie met andere mensen noodzakelijk in de opleiding. Inlevingsvermogen, hulpvaardigheid en communicatieve vaardigheden zijn belangrijke kwaliteiten om de leermethoden van het publiek te begrijpen en uw eigen opleidingsconcept daaraan aan te passen.

Didactische aanpak

Bekwame opleiders moeten niet alleen technisch bekwaam zijn, maar ook goed kunnen lesgeven. Onvoorbereide presentaties, saai frontaal onderwijs, eentonig voorlezen - voor echt leersucces moet een opleiding zo zijn opgezet dat het publiek de inhoud aandachtig kan en wil volgen. U kunt bijvoorbeeld interactieve leermethoden gebruiken, zoals oefeningen en groepswerk, om de aandacht van uw collega's of werknemers vast te houden. Het opnemen en delen van de ervaringen van deelnemers kan uw werknemers, collega's of klanten inspireren en hun motivatie verhogen.

Organisatorische vaardigheden

Opleidingen moeten goed worden voorbereid. Onvoorbereide seminarruimten, ongestructureerde lezingen en onbegrijpelijke hand-outs kunnen het leereffect van uw collega's, werknemers of klanten negatief beïnvloeden. Een goed voorbereide presentatie en ondersteunend materiaal helpen om de bijscholing succesvol en duidelijk te laten verlopen.

Voor wie is Train de Trainer geschikt?

Onze "Train de Trainer" cursussen zijn bedoeld voor alle professionals en managers die hun expertise willen delen met hun collega's en personeel, ongeacht hun specifieke functieomschrijving of sector. De nadruk ligt op tweedaagse en dus deeltijdse evenementen waarin u uw competenties voor training, coaching en begeleiding in het volwassenenonderwijs op een praktische manier kunt ontwikkelen. De "Train de Trainer"-cursussen van de Dr. G. Kitzmann Academie zijn geschikt voor zowel aankomende als ervaren trainers om vaardigheden te verwerven of te verdiepen.

In tegenstelling tot trainersopleidingen waar u een staatscertificaat kunt behalen, heeft u in ons verkorte programma voor volwassenenonderwijs "Train de Trainer" de mogelijkheid om individuele aspecten in de opleiding in te brengen en persoonlijke praktijkvoorbeelden te integreren. Onze trainers gebruiken ook interactieve methoden zoals groepswerk met waardevolle input van de trainer om u de kans te geven de rol van trainer uit te proberen.

Ontdek andere thematische werelden naast onze Train de Trainer seminars

Leiderschap
  • 11 Onderwerpen
  • 122 Data
  • 14 Steden
Communicatie
  • 16 Onderwerpen
  • 145 Data
  • 14 Steden
Persoonlijkheidsontwikkeling
  • 8 Onderwerpen
  • 71 Data
  • 14 Steden
Werkorganisatie en werktechniek
  • 7 Onderwerpen
  • 66 Data
  • 14 Steden
Distributie & Verkoop
  • 11 Onderwerpen
  • 64 Data
  • 13 Steden
Inkoop
  • 2 Onderwerpen
  • 22 Data
  • 12 Steden
Erfahrungen & Bewertungen zu Dr. G. Kitzmann Akademie