Bedrijfsleren
Bedrijfsleren
In tijden van digitale transformatie, een tekort aan geschoolde arbeidskrachten en steeds hogere eisen aan werknemers, zijn een up-to-date kennisniveau en de voortdurende uitbreiding van vaardigheden cruciaal voor het succes van een bedrijf. Bedrijven die een goede leercultuur bevorderen zijn niet alleen toekomstgericht en stellen hun concurrentievermogen veilig, maar leggen ook de basis voor innovatie, motivatie en duurzame loyaliteit van werknemers. Dit is precies waar het concept van bedrijfsleren om de hoek komt kijken: Leren wordt gezien als een strategische component van bedrijfsontwikkeling - op maat gemaakt, flexibel en praktijkgericht.
Maar wat betekent corporate learning, welke voordelen biedt kennismanagement bedrijven en hoe kunnen leerprocessen succesvol worden geïntegreerd in het dagelijks werk? In dit blogartikel komt u meer te weten over de belangrijkste principes, succesfactoren en trends op het gebied van bedrijfsleren en krijgt u tips over hoe u opleidingsstrategieën kunt opstellen voor een duurzame leercultuur.
De belangrijkste feiten op een rij
- Wat is corporate learning? Corporate learning omvat systematische en holistische leer- en ontwikkelingsmaatregelen die zijn ontworpen om een bedrijf op de lange termijn klaar te maken voor de toekomst. Het integreert voortdurend leren in het dagelijks werk en gaat verder dan traditionele bijscholingsmaatregelen.
- Welke leerprogramma's zijn beschikbaar Moderne leervormen combineren face-to-face en digitaal aanbod. Gangbare methoden zijn onder andere workshops, mentoring, leerplatforms, e-learning, webinars, microlearning en social learning.
- Wat maakt corporate learning succesvol? Succes is gebaseerd op systematische behoefteanalyse, iteratieve personeelsontwikkeling en duurzame verankering in de bedrijfscultuur. Gepersonaliseerde leermogelijkheden bevorderen efficiënt en doelgericht leren.
- Waar kan ik geschikte leerinhoud vinden? Bij de Dr. G. Kitzmann Academy bieden we bedrijven op maat gemaakte interne trainingen, face-to-face en online seminars en learning nuggets voor snel leren tussendoor - een uitgebreid aanbod aan bijscholingscursussen voor elk bedrijf.
Wat is bedrijfsleren?
Corporate learning verwijst naar alle bijscholingsmaatregelen in een bedrijf die gericht zijn op het veiligstellen en continu uitbreiden van de bestaande kennis en expertise van het personeel. Het centrale doel van bedrijfsleren is om competenties op de lange termijn veilig te stellen en kennis effectief te beheren om de duurzaamheid van een bedrijf op de lange termijn te garanderen. Werknemers moeten in staat worden gesteld om zich zelfstandig te ontwikkelen en actief vorm te geven aan verandering. De gerichte bevordering van leerprocessen versterkt niet alleen specialistische en methodologische kennis, maar ook innovatiekracht, motivatie en werknemersloyaliteit.
Traditionele bijscholingsmaatregelen vs. bedrijfsleren
In veel bedrijven wordt bijscholing aangeboden wanneer dat nodig is, d.w.z. eigenlijk alleen wanneer er al lacunes in de kwalificaties zijn ontstaan. Als continu leerproces is bedrijfsleren nauw verbonden met de strategische oriëntatie van het bedrijf en staat het voor de ontwikkeling van een lerende organisatie waarin leren deel uitmaakt van de bedrijfscultuur en actief wordt beoefend door zowel managers als werknemers.
Waarom is bedrijfsleren tegenwoordig onmisbaar voor bedrijven?
De professionele wereld is voortdurend in beweging: digitalisering, kunstmatige intelligentie, nieuwe bedrijfsmodellen, organisatiestructuren en veranderende verwachtingen van werknemers stellen bedrijven voor enorme uitdagingen. In deze dynamische omgeving is het vermogen van een organisatie om te leren, met inbegrip van bijscholingsmogelijkheden, in toenemende mate bepalend voor het succes op lange termijn.
"Het vermogen van een organisatie om te leren en dat leren snel om te zetten in actie is het ultieme concurrentievoordeel."
- Jack Welch, voormalig CEO van General Electric.
Voorkom kennisverlies door een tekort aan geschoolde arbeidskrachten
Veel bedrijfstakken kampen met een tekort aan gekwalificeerde specialisten. Tegelijkertijd betekent de demografische verandering dat de waardevolle ervaring van collega's die geleidelijk met pensioen gaan, verloren gaat. Corporate learning biedt hier een oplossing. Voortdurende personeelsontwikkeling zorgt ervoor dat bestaande kennis wordt veiliggesteld en systematisch wordt uitgebreid.
Innovatie bevorderen
Nieuwe technologieën veranderen werkprocessen in hoog tempo. Bedrijven die hun werknemers gerichte leerprogramma's aanbieden, blijven flexibel en kunnen productief gebruik maken van digitale innovaties. Corporate learning helpt om technologische veranderingen in de moderne werkwereld niet als een risico, maar als een kans te zien.
Fit blijven voor de toekomst: gelijke tred houden met de technologische vooruitgangBedrijven
die zich voortdurend ontwikkelen en positief reageren op veranderingen zijn beter in staat om te reageren op veranderingen in de markt en de behoeften van de klant. Acceptatie, openheid en aanpassingsvermogen zijn de hoekstenen van het concurrentievermogen in een dynamische omgeving.
Personeelsbinding & motivatie
Een individueel ontwikkelingsaanbod voor het personeel is tegenwoordig een doorslaggevende factor voor de aantrekkelijkheid van een werkgever. Medewerkers die mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling krijgen aangeboden, voelen zich vaak gewaardeerd en zijn gemotiveerder en productiever. De identificatie met het bedrijf verbetert de personeelsbinding.
Wilt u ook "leren" integreren in uw bedrijf?
Ontdek onze seminars, inhouse-seminars en volledige ontwikkelingsprogramma's voor verschillende onderwerpen van leiderschap tot communicatie tot werkorganisatie.
Welke vormen van leren zijn er in corporate learning?
Klassieke leervormen: Klassikale seminars en workshops
Traditionele leermethoden zoals klassikale training, seminars of workshops zijn nog steeds een belangrijk format voor het permanente educatieprogramma in bedrijven. Ze hebben het voordeel dat ze een intensieve uitwisseling met andere lerenden, directe feedback van de trainer en relevante en praktische oefeningen bieden. Naast de technische input leren deelnemers indirect vaardigheden zoals sociale vaardigheden en communicatie.
Digitale leervormen: E-learning, microlearning en blended learning
In de digitale wereld zijn nieuwe leerformaten ontstaan, die de overdracht van leren flexibeler en individueler maken voor leerlingen. Dit wordt bevestigd door een onderzoek uitgevoerd door statista, waarin 94% van de ondervraagden van mening is dat e-learning toepassingen zeer belangrijk zijn voor beroepsopleidingen.
- E-learning: lerenden kunnen leerinhoud flexibel en in hun eigen tempo consumeren. Digitale leerplatforms maken tijd- en plaatsonafhankelijk leren mogelijk - ideaal om tijd te besparen en het leerprogramma aan te passen aan individuele omstandigheden.
- Online seminars: Relevante trainingsprogramma's worden niet altijd in de buurt van werknemers aangeboden. Virtuele evenementen bieden een goed alternatief zodat werknemers geen onnodige tijd en geld hoeven te besteden aan het reizen van en naar het evenement.
- Microlearning: Voor snel leren tussendoor kunnen kleine, gemakkelijk verteerbare leereenheden, zoals learning nuggets, worden aangeboden als bijscholingsmaatregelen die perfect kunnen worden geïntegreerd in het dagelijks werk en tussendoor kunnen worden uitgeprobeerd.
- Blended learning: Een mix van face-to-face en online leerprogramma's combineert de voordelen van beide leervormen: persoonlijke ondersteuning met een digitale zelfleerfase. Deze vorm van kennisoverdracht moedigt leerlingen aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leren en creëert tegelijkertijd ruimte om het geleerde in de praktijk uit te proberen.
Een aanhoudende trend: gamification
Zoals het succes van taalapps zoals Duolingo & Co. laat zien, is kennisoverdracht met behulp van gamification het nieuwe leerformaat bij uitstek. Droge theorie in combinatie met saai luisteren en notities maken is verleden tijd. Vooral voor de jongere generaties vormt de virtuele, speelse leervorm een goede aanvulling op traditionele bijscholingsaanbiedingen. De leerinhoud is zo opgebouwd dat deze gemakkelijk te consumeren is; perfect voor compacte kennis tussendoor.
Informele kennisoverdracht binnen een organisatie
Corporate learning omvat niet alleen externe bijscholingsaanbiedingen, maar ook kennisuitwisseling tussen medewerkers. Interne opleidingsmaatregelen zoals mentorprogramma's, peer learning of trainingen door collega's bevorderen niet alleen de kennisoverdracht, maar ook de culturele verandering naar een open, leergerichte onderneming.
Zakelijk leren voor uw bedrijf?
In onze ontwikkelingsprogramma's kunt u uw eigen individuele opleidingstraject samenstellen voor u en uw medewerkers.
Hoe werkt bedrijfsleren het beste?
Levende leercultuur
Leren kan alleen een blijvend effect hebben op het bedrijf als het als vanzelfsprekend wordt beschouwd. Een open feedbackcultuur, foutvriendelijkheid en voorbeeldgedrag van managers scheppen hiervoor de basis.
Creëer individuele leertrajecten
Werknemers leren het best wanneer de leerinhoud is afgestemd op hun taken, doelen en vaardigheden. Gepersonaliseerde leermogelijkheden en flexibele leervormen - van face-to-face tot e-learning - bevorderen de motivatie en duurzame ontwikkeling van vaardigheden. Terugkerende leerinhoud die relevant is voor het hele personeelsbestand kan echter ook goed gestandaardiseerd en eenmalig voorbereid worden.
Steun van leiderschap en management
Managers zijn de vermenigvuldigers van leren. Ze zorgen voor oriëntatie, faciliteren leertijd en verankeren verdere training als integraal onderdeel van personeelsontwikkeling.
Technologische en organisatorische randvoorwaarden
Moderne leerplatforms, interne organisatiestructuren en duidelijke processen voor kennisoverdracht maken leren toegankelijk en planbaar voor alle werknemers. Transparante prestatiemeting zorgt ervoor dat leerprocessen voortdurend worden verbeterd.
Praktische relevantie en duurzaamheid
De leerinhoud moet toepasbaar zijn in het dagelijkse werk. Reflectie, overdrachtsoefeningen en follow-ups consolideren kennis en zetten die om in meetbare vooruitgang.
Bevorder kennisuitwisseling
Een actieve en open uitwisseling van kennis tussen werknemers is essentieel voor succesvolle kennisoverdracht en innovatie. Informeel leren wordt aangemoedigd via interne netwerken, mentorprogramma's en regelmatige teamvergaderingen.
Leerbehoeften vaststellen
Het systematisch vaststellen van leerbehoeften vormt de basis voor gerichte bijscholingsmaatregelen. Hiervoor kunnen feedbackgesprekken, enquêtes of analyses van operationele behoeften worden gebruikt.
Leerprogramma's actueel houden
Een dynamisch leerprogramma is voortdurend afgestemd op de veranderende eisen van het bedrijf en de markt. Het regelmatig herzien en bijwerken van de leerinhoud en het integreren van nieuwe technologieën en methoden zorgt ervoor dat trainingen relevant en motiverend blijven.
Opleidingsmateriaal aanschaffen
Kwalitatief hoogwaardig en gevarieerd trainingsmateriaal is cruciaal voor een succesvol leerproces. Organisaties moeten geschikte inhoud selecteren uit verschillende bronnen, bv. materiedeskundigen, e-learningleveranciers of hun eigen interne bronnen.
Conclusie: Is bedrijfsleren belangrijk?
Vandaag de dag is bedrijfsleren onmisbaar voor het duurzame succes van bedrijven. Het stelt het personeel in staat om voortdurend te worden voorzien van up-to-date leerinhoud en belangrijke vaardigheden, waardoor de productiviteit en efficiëntie worden verbeterd. Tegelijkertijd versterkt het de motivatie en loyaliteit van werknemers, omdat leermogelijkheden een teken van waardering zijn voor werknemers. Vooral leerprogramma's op maat en individuele leertrajecten zijn erg populair bij lerenden.
Door leren te integreren in het dagelijks werk en door gerichte ontwikkeling van vaardigheden, kunnen bedrijven het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegengaan, actief vorm geven aan technologische verandering en hun concurrentievermogen veiligstellen. Wie strategisch gebruik maakt van bedrijfsleren, heeft een beslissend voordeel voor nu en in de toekomst.
Wil je direct kennis overdragen binnen het bedrijf?
In onze in-house trainingen komen gekwalificeerde trainers bij u langs om uw werknemers te trainen in de gewenste onderwerpen.
FAQ: Alles over bedrijfsleren
- Kleine bedrijven profiteren vaak van flexibele en praktijkgerichte leerformats, zoals compacte klassikale trainingen, online cursussen of microlearning-modules, die gemakkelijk in het dagelijkse werk kunnen worden geïntegreerd.
- Middelgrote bedrijven maken vaak gebruik van blended learning-concepten, die digitale en persoonlijke leerformats combineren.
- Grote bedrijven maken meestal gebruik van gestructureerd corporate learning met interne academies en individueel ontwikkelde leertrajecten voor verschillende doelgroepen.
Er is geen algemene richtlijn – het belangrijkste is dat leertijd een vast onderdeel wordt van de dagelijkse werkroutine. Veel succesvolle bedrijven reserveren gemiddeld één tot twee uur per week voor bijscholing. Niet zozeer de duur is belangrijk, maar vooral de regelmaat: wie leren als een vast onderdeel van het werk beschouwt, behaalt op lange termijn de beste resultaten.
Het succes komt tot uiting in een combinatie van kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren. Naast klassieke feedback of tevredenheidsenquêtes zijn ook de transfer naar het dagelijkse werk, de verandering van gedrag en diverse bedrijfsindicatoren zoals productiviteit, personeelsverloop of innovatiegraad relevante indicatoren. Moderne leerplatforms ondersteunen het succes bovendien met data-analyses en metingen van de leervoortgang.
Leidinggevenden zijn de doorslaggevende multiplicatoren in corporate learning. Ze creëren ruimte voor bijscholing, geven feedback, motiveren om te leren en geven zelf het goede voorbeeld met een leergerichte houding. Door hun steun wordt leren een vast onderdeel van de teamcultuur – en daarmee een succesfactor voor de hele organisatie.
Das sagen unsere Kunden
De trainer van het seminar ging in op alle individuele behoeften en vragen.
Over het geheel genomen kan ik het retorische seminar als "ZEER GOED" beoordelen.
De professionele bekwaamheid van de seminarleider en de methodische uitvoering van de training was ZEER GOED!
Mijn verwachtingen van de retorische opleiding werden volledig ingelost.
Ik vond vooral de verschillende en nuttige stimulansen voor het voeren van moeilijke gesprekken met klanten en het omgaan met stress leuk.
De nauwkeurige analyse van de cliëntcases, de theoretische en praktische voorbeelden, alsook de ervaring van de trainer spraken me erg aan!
Ik beoordeel de training "Omgaan met moeilijke klanten" ZEER GOED.
Ik was zeer tevreden over de professionele bekwaamheid van de seminarleiders! De werksfeer was uitstekend.
Vooral de persoonlijke manier van omgaan met individuele vragen en problemen sprak mij aan.
Ik ben absoluut tevreden over de inhoud van deze opleiding en de methodische uitvoering ervan!
Mijn verwachtingen van het seminar over conflictbeheersing werden volledig ingelost. Er was voldoende gelegenheid om op mijn individuele vragen en problemen in te gaan.
Ik ben zeer tevreden over de professionele bekwaamheid van de trainer van het seminar en over de inhoud van de begeleidende hand-out.
Ik hield vooral van het persoonlijke tintje van het evenement en de bekwame trainer.
Door de praktische voorbeelden en de verwijzing naar het individuele dagelijkse arbeidsleven, beoordeel ik het seminar als "zeer goed".
Ik vond de inhoud van de opleiding zeer goed en de verhouding tussen praktijk en theorie zeer evenwichtig.
Dieses Moderationstraining war individuell und praxisnah. Sehr gut!
Ik vond de uitwisseling, de praktische benaderingen en de relevantie van de inhoud van het seminar erg goed.
Dank u voor de nieuwe hulpmiddelen die ik heb gekregen. Deze training is ZEER GOED!
De werksfeer tijdens de presentatie training was uitstekend. Er waren zeer nuttige en praktische voorbeelden.
Ik vond het vooral fijn dat elke deelnemer individuele feedback kreeg.
De argumentatietraining omvatte veel benaderingen van oplossingen die direct konden worden toegepast. Deze sterke praktische relevantie was uitstekend!
Ik vond de manier waarop de individuele vragen van de deelnemers aan het seminar werden behandeld, erg goed.
Ik vond het evenwicht tussen theorie en praktijk zeer positief. De methodische uitvoering van dit evenement was uitstekend.
Mijn verwachtingen van deze opleiding werden volledig ingelost. Ik beoordeel dit seminar en de trainer als ZEER GOED.
- Telefon: +49 (0)2171 399 244-0
- [email protected]
Friedrich-Ebert-Platz 17
51373 Leverkusen
Germany
