Mobbing Seminar

Konflikt oder Mobbing?

• Unterschiede zwischen Konfliktsituationen und Mobbing
• Akteure im Mobbingsystem
• Rollenverteilung und Motive
• Vorbeugende Maßnahmen treffen

Mobbingsituationen erkennen

• Eskalationsphasen und ihre Bedeutung
• Analyse- und Diagnosemöglichkeiten
• Gruppendynamische Prozesse

Konfrontation mit den Beteiligten

• Gespräche mit Gemobbten und Tätern
• Interventionsmöglichkeiten bei Rechtfertigungsversuchen seitens der Mobber
• Null-Toleranz-Haltung einnehmen
• Lösungsansätze und -strategien entwickeln

Mobbing gegen die eigene Person

• Anzeichen erkennen
• Klare Abgrenzung zu Konfliktsituationen
• Möglichkeiten ausloten

Anlaufstellen und juristischer Rahmen

• Aufklärungsarbeit durch den Personalrat in der Belegschaft
• Betriebsvereinbarungen treffen
• Rechtliche Beurteilung

Mobbing am Arbeitsplatz kann dramatische Folgen für die Betroffenen und die Produktivität des Unternehmens haben. Im Mobbing Seminar erhalten die Teilnehmer neben einem umfassenden Überblick über Mobbing und damit verbundene Folgen auch praktische Handlungsempfehlungen für die Umsetzung vorbeugender Maßnahmen.

• In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen wichtige Kenntnisse zur Thematik selbst und grenzen Konflikt und Mobbing ganz klar voneinander ab
• Sie lernen, Mobbingvorbeugungsstrategien zu entwickeln und Mobbingfälle rechtzeitig zu erkennen
• Unser Mobbing Seminar vermittelt Ihnen wichtige Aspekte einer professionellen Gesprächsführung, sodass Vorgesetzte aktiv und effektiv intervenieren können
• Darüber hinaus kann Ihnen die Schulung dabei helfen, wenn Sie selbst Leidtragender durch Mobbingaktivitäten geworden sind
• Wir klären Sie darüber auf, welche Möglichkeiten Mobbingopfer haben und an welche Anlaufstellen sich diese wenden können, wie zum Beispiel Betriebsratsmitglieder, Sozialarbeiter oder je nach Fall auch die Schwerbehindertenvertretung

Die Seminarinhalte des Mobbing Seminars werden mithilfe verschiedener Methoden vermittelt. Neben Vorträgen und Diskussionen kommen praxisorientierte Übungen, Rollenspiele sowie Fallbesprechungen zum Einsatz. Im Zuge dessen profitieren die Seminarteilnehmer vom gemeinsamen Erfahrungsaustausch. Dadurch wird eine lebendige Atmosphäre geschaffen, in der das Wissen an den Seminartagen effektiv und umfassend vermittelt wird.

Das Seminar richtet sich in erster Linie an Führungskräfte sowie Mitarbeiter mit Führungsaufgaben, die sich über das Thema Mobbing informieren und theoretisches Wissen vertiefen wollen. Darüber hinaus profitieren aber auch alle anderen Mitarbeiter und Arbeitnehmer von unserem Mobbing Seminar, die sich im Ernstfall professionell einbringen möchten.

Sie möchten das Mobbing Seminar in Ihrem Unternehmen als Inhouse-Seminar durchführen? Das ist selbstverständlich möglich. Gerne unterbreiten wir Ihnen ein individuelles und unverbindliches Angebot, das Ihren spezifischen Anforderungen entspricht. Senden Sie uns dazu einfach eine Anfrage per E-Mail an: kontakt@drgkitzmann-akademie.de

Konflikte und Mobbing unterscheiden sich grundlegend voneinander. Konflikte können produktiv sein, wenn beide Parteien an einer Lösung interessiert sind. Im Gegensatz dazu ist Mobbing eine Form von körperlichem und seelischem Missbrauch, welcher im schlimmsten Fall mit psychischen Krankheiten einhergehen kann. Darüber hinaus spielen anhaltende Ausschließung und Diskriminierung beim Mobbing eine entscheidende Rolle, während Konfliktsituationen eher temporärer Natur sind. Mobbing im Allgemeinen ist ein ernstes Problem, welches nicht nur weitreichende Folgen für die Opfer hat, sondern auch das Betriebsklima aus den Fugen bringt.

Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sieht vor, dass der Betriebsrat bei Mobbingvorfällen aktiv werden kann. Sie haben das Recht, sich ein Bild von der Situation zu machen und können bei konkretem Verdacht eine Untersuchung durchführen lassen. Sind die Mitglieder vom Mobbing überzeugt, können sie beim Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Ist der Arbeitgeber nicht bereit zu intervenieren, indem er arbeitsrechtliche Schritte gegen den Mobbenden unternimmt, wie zum Beispiel die Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder eine Versetzung, steht dem Rat auch die Möglichkeit offen, die Arbeitsgerichte einzuschalten.

Emotionale und physische Gewalt haben am Arbeitsplatz nichts zu suchen. Das Seminar hilft Ihnen dabei…

1. …Hintergründe und den Verlauf für Mobbingaktivitäten zu erkennen und Maßnahmen zur Prävention im Betrieb zu setzen, um lang anhaltenden Belastungen vorzubeugen
2. …professionelle Gesprächstechniken zu erlernen, um professionell zwischen den Akteuren vermitteln zu können
3. …Aufklärung über arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Folgen zu erlangen
4. …sich gemeinsam mit anderen Seminarteilnehmern fachlich auszutauschen und gemeinsame Lösungsstrategien zu entwickeln